(资料图片仅供参考)
5月4日青年节，同方泵业第二届青年论坛隆重召开，论坛表彰了2023年度“优秀青年”和“同方之星”，70余名青年干部和职工参加了活动。
论坛召开前，青年员工们参观了葛店招商展示中心展览馆，从坟山地文化遗址到葛洪炼丹，从城塘县城到武昌首义，从吴兆麟到张金保，从陈忠孚到万籁声，原来这里真是物华天宝，人杰地灵，襟江带湖，俊采星驰。从1990年湖北省第一家省级开发区到2012年国家级经济开发区，从“光谷科创大走廊”到现在的“武汉新城”，目前开发区形成了生物医药、装备制造、光电子信息、新能源新材料，中国中部电子商务基地等特色优势产业格局。在解说员精彩讲解中，大家了解到脚下这片土地的过去、现在和未来，短短几十分钟让大家穿越数千年文明与发展，大家认真聆听解说员的介绍，对未来信心满满。
论坛发布了2023年4号文件“专业技术人员职等职称评定试行办法(修订版)”，结合各岗位的实际规范了售后工程师、质量工程师、装配技师、焊接技师不同职等职级的评定标准，号召青年职工对照标准脚踏实地提升自己，按照公司规划的晋升阶梯规划个人的职业发展。
论坛表彰了2023年度“优秀青年”和“同方之星”，金工车间范超、焊接车间尹波、总装车间邹文俊、设计部余伯寒、李子雄、销售部余安群被评为“同方之星”，销售部李旭被评为“优秀青年”，大家分享了在公司工作和生活体验，表示要以以荣誉为起点不断学习提升自己，憧憬了未来的美好生活。
黄总回顾了公司创业、生存、发展壮大的历程，从开始的铸造作坊到OEM配套加工到ODM生产制造到现在的OBM品牌经营，2022年公司被认定为国家级专精特新重点小巨人企业，今年的五一自己个人被授予全国五一劳动奖章，就是一个梦想引领努力奋斗的过程，也是市场、社会和国家对我们的认可，这些成绩的取得铭刻着全体干部职工的艰辛和汗水，他对大家表示感谢。
黄总强调全体中层干部是本部门培养人才的第一责任人，要大力关心青年职工的成长，多了解青年职工工作和生活，加强对青年职工的培训和指导，让青年职工快速成长为部门的顶梁柱。
黄总勉励青年职工结合自己的兴趣和爱好，积极参加各种实践活动，自我提升，不断提高自己的专业水平，每个年轻人都应该有一份积极向上的人生态度和人生目标，要有信仰，有人生追求和愿景。
饶总在主持论坛时即兴回忆了自己的“青春之路”，介绍了自己大学毕业刚参加工作时的心路历程，勉励青年职工以专业为基础，积极实践总结，提高专业技能保障工作质量;强调各部门干部要加强学习，提高团队绩效管理的能力，养成按流程按标准工作的习惯。
傍晚，公司组织全体中高层干部和青年职工一起聚餐，第二届青年论坛在欢笑干杯中快乐结束。
标签：
